Inhaltsverzeichnis
In diesem Abschnitt finden Sie eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihre Stelle bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenausschreibung haben, wird dadurch sichergestellt, dass Ihre wichtigsten Punkte im Gedächtnis des Kandidaten im Vordergrund stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ schwebt. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, geben Sie unbedingt die tatsächliche Pendelzeit an. Ein Kandidat wird immer an einer Stelle interessiert sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzt. Schauen Sie sich unsere Liste der 42 besten Websites für die Jobsuche an, um herauszufinden, welche für Ihre Chance am besten geeignet ist. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied zwischen der Gewinnung durchschnittlicher Talente und der Gewinnung der Besten ausmachen.
- Die Kandidaten verstehen nicht, was es bedeutet, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie Ihre Anzeige verlassen.
- Erstellen Sie eine überzeugende Aussage über die Stelle und heben Sie die einzigartigen Vorteile hervor, die die Kandidaten durch die Arbeit für Sie erleben werden, um die richtigen Kandidaten für eine Bewerbung zu gewinnen.
- Sie müssen geeignete Kandidaten anlocken und sie dazu zwingen, die Chance zu nutzen, indem Sie sich darauf bewerben.
- Bei der Eingrenzung eines Pools an Top-Kandidaten sind Kommunikation, Engagement und Dokumentation https://escatter11.fullerton.edu/nfs/show_user.php?userid=4032263 von entscheidender Bedeutung.
Wenn kein Gehalt aufgeführt ist, kann es sein, dass sich ein Kandidat bewirbt, zu einem Vorstellungsgespräch kommt und das Gefühl hat, dass die Stelle so gut zu ihm passt, dass er bereit wäre, weniger zu nehmen, als er dachte. So kommen Sie der Erstellung der perfekten Stellenanzeige für Ihren Wunschkandidaten näher. Jetzt müssen Sie nur noch das Profil Ihres idealen Kandidaten erstellen! Stellenanzeigen sollten auf die Art von Kandidaten zugeschnitten sein, die Sie einstellen möchten. Wenn Sie offen und transparent über die für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Einstellungen sprechen, sind Sie auf dem Weg zum Erfolg bei der Einstellung. Schließlich wissen die Bewerber sofort, ob sie sich aufgrund ihrer Qualifikationen bewerben sollten, und Sie werden eine ganze Reihe noch qualifizierterer Bewerber haben.
Wenn dies der Fall ist, müssen Sie möglicherweise noch einmal über die Rolle selbst nachdenken oder zwei verschiedene Personen mit der Arbeit beauftragen. Suchen Sie die Seite mit den Stellenausschreibungen (in der Regel steht dort „Stellenanzeige veröffentlichen“). Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten als Ihre Mitarbeiter.
Denken Sie daran, dass es nichts Großes gibt, wenn man etwas mit halben Absichten tut. Nehmen Sie sich also die Zeit, die notwendigen Schritte zu unternehmen, die Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. Wie könnte ein Kandidat besser erfahren, was Ihr Unternehmen so großartig macht, als wenn er aus erster Hand von Ihren begeisterten Kunden und zufriedenen Mitarbeitern liest oder hört?
Unser Unternehmen
Letztendlich wirkt es sich also wie von Zauberhand auf Ihren Ruf aus und wirkt sich auf lange Sicht enorm positiv aus, da es vielfältige Bewerber dazu ermutigt, ihre Lebensläufe einzureichen. Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zunächst ein paar weitere Informationen? Hier bei SmartRecruiters geht es uns darum, unseren Teamkollegen die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie sich authentisch und nachhaltig für alle Dimensionen der Vielfalt einsetzen können.
So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert
Die bloße Aufzählung der technischen Details dürfte für viele Menschen nicht reizvoll sein. Fordern Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf, dort zu arbeiten, und verzichten Sie darauf. Dadurch wird Ihre Anzeige persönlicher und spricht potenzielle Kandidaten besser an. Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben.
Beginnen Sie mit der Auflistung der „erforderlichen Fähigkeiten“ für die Stelle. Hierbei handelt es sich um Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind. Dabei handelt es sich um Eigenschaften, die vielleicht nicht zwingend erforderlich sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind.
Top-Talente können nur durch eine Top-Stellenanzeige angezogen werden. Wenn Ihre Anzeige genauso aussieht und sich liest wie alles andere da draußen, wundern Sie sich nicht, wenn die Kandidaten, die Sie ansprechen, ebenfalls durchschnittlich sind. In den Augen eines Bewerbers könnte beispielsweise eine formell verfasste Stellenanzeige auf eine unfreundliche Atmosphäre hinweisen, in der die Mitarbeiter strengen Regeln und einer Vielzahl von Einschränkungen unterliegen. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Berufsbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie bei der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung verwenden.
Stellen Sie sich das vor; Sie betreten ein Restaurant, an dem Sie schon mehrmals vorbeigekommen sind und das Sie probieren wollten. Sie können auch eine Gehaltsspanne verwenden, wenn Sie sich wohler fühlen, aber belassen Sie diese Spanne bei einem Unterschied von maximal 20.000. Denn darüber hinaus laufen Sie Gefahr, von Arbeitssuchenden als unrealistisch angesehen zu werden. Recherchieren Sie online, um die in Ihrer Region aufgeführten Durchschnittsgehälter zu ermitteln, und versuchen Sie, etwas höhere Gehälter zu erzielen. Denn eine niedrige Vergütung führt zu minderwertigen Bewerbern. Um den Job zu erledigen, benötigen Kandidaten jedoch bestimmte konkrete Qualifikationen oder die Fähigkeit, diese schnell zu erlernen.
Im Gegensatz zu Vollzeitstellenausschreibungen, die die Zahl eines Jahresgehalts enthalten, wird beim Stundenlohn eines Arbeitnehmers eine Zahl pro Stunde angegeben. Sie können auch den Zeitraum angeben, für den Sie den Stundenlohnmitarbeiter einstellen möchten, und entweder eine wöchentliche oder monatliche Vergütung für die Stelle hinzufügen. Dies ermöglicht es den Bewerbern, die Anforderungen mit ihren eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu vergleichen und diejenigen, die nicht qualifiziert sind, davon abzuhalten, sich zu bewerben. Wählen Sie die Schlüsselkompetenzen, Kernkompetenzen und relevantesten Leistungs- oder Erfolgskennzahlen aus und beziehen Sie diese mit ein.
Wenn Sie sich fragen, wie man eine Stellenausschreibung verfasst, reicht eine einprägsame Berufsbezeichnung nicht aus. Teilen Sie Details zu Ihrer Rolle und den Anforderungen Ihres idealen Kandidaten mit. Vor diesem Hintergrund listen wir einige unserer besten Tipps nach Abschnitten für das Verfassen effektiver Stellenausschreibungen auf. Neben Ausbildung und Erfahrung ist auch die kulturelle Passung äußerst wichtig, wenn es darum geht, den passenden Kandidaten für Ihre offene Position auszuwählen. Nutzen Sie diesen Abschnitt, um die Mission, Vision und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben, damit die Kandidaten einen Einblick in die Bedeutung Ihres Unternehmens erhalten.
Auf diese Weise können Sie auf die vielfältige Belegschaft zugreifen und Ihre Chancen erhöhen, Mitarbeiter mit entsprechender Erfahrung und Qualifikation einzustellen. Die Fast-Food-Branche verzeichnet derzeit eine Fluktuationsrate von rund 144 %. Um erfolgreich Remote-Mitarbeiter einzustellen, ist es wichtig, zunächst Top-Talente zu gewinnen und die richtigen Fragen zu stellen.
Auch branchenspezifische Akronyme und Abkürzungen sollten minimiert werden, um die Lesbarkeit und Suchergebnisse zu verbessern. Eine der wenigen Ausnahmen von dieser Faustregel ist „IT“, da es sich um ein allgemein bekanntes und verständliches Akronym handelt. Und die Erwartungen der Arbeitssuchenden an die Bedeutung von „hochmotiviert“ können sich erheblich von Ihren eigenen unterscheiden.